配资网导航乌克兰整改军队，泽连斯基打着复员老兵的旗号，准备扩招40万新兵

俄乌战争已经打了四年多，虽然双方在前线各自有数十万大军对峙着，俄方也将发起夏季攻势。但又一个不争的事实就是配资网导航，双方都已经处于精疲力竭的阶段。

所以，普京在“胜利日大阅兵”上宣布，俄乌冲突即将结束。而乌克似乎也在用另一种形式进行着与俄方遥相呼应，只不过这种被披上了所谓的“军事改革”的外衣。由于兵力不足，武器装备不足，乌克兰总统泽连斯基宣布，从2026年6月开始，将启动对乌军进行大规模改革。按照泽连斯基的说法，此次改革将会让部分乌军复员或退役，只是如何实施目前还没有具体细则。

不过，泽连斯基还是对外宣布，需要“明确服役期限，并确保从今年（2026年）开始，能够依据清晰的时间标准，让此前被动员（或者说被强征）入伍的人员实现分阶段退役”。泽连斯基事真的想要复员乌军老兵吗？答案当然是否定的。因为在当前态势下，无论是泽连斯基还是西尔斯基的首要任务，很有可能是在稳定战线的基础上，安抚乌军官兵的士气。

很明显，经过四年的鏖战，很多乌军士兵因为长期服役，而且在长期鏖战的情况下还无人进行轮换，他们或许已经到达某种状态的临界点。比如，不急之前的扎波罗热前线，已经发生了乌军士兵绞死征兵官的情况。而在更早之前的红军城前线，甚至出现了小建制的乌军，整体向俄军投降的情况。所以，用所谓的“复员和退役”方案，来安抚一下身心俱疲的老兵是必要的措施。

当让，此举除了安抚乌克兰老兵之外，还能向俄罗斯释放一波和解的信号，更能向美国特朗普和欧洲展示一下自己的高姿态。只是，泽连斯基的小把戏似乎根本没有人相信。就在他宣布将要实施复员和退役机制时，就有乌克兰媒体提出质疑，在当前形势下，即使要进行部分复员，还需要通过大幅提高新兵征召来弥补缺口。因为，双方并没有实现和解，所以在战场上不敢有丝毫的松懈。

所以，就在泽连斯基宣布可以让老兵“复员和退役”的同时，就有相关的，敢于征兵的新信息传出。比如，乌克兰当局正在讨论将关键企业“保留名额”，即免于动员的配额的比例从目前的50%下调至30%。这意味着，目前享有动员豁免资格的乌克兰人中，将有40%的人会失去该项特权。当然，为了支持前线的作战，乌克兰政府也在讨论为国防企业的员工保留动员豁免的方案。只是，该方案能否执行或者说持续执行还是个疑问。

但无论如何，在取消了某些企业的动员豁免权之外能为乌克兰带来至少35万至40万名新兵。因此，只要豁免令被取消，那么他们将在第一时间直接在工作地点收到征召令，甚至有可能直接被拉上乌克兰征兵处的车，直接送到新兵训练基地。之所以会出现这种状况，是因为这些曾经享有动员豁免权的“特权阶层”，早已被征召者登记在册，征兵委员会非常清楚他们的工作和居住地点。

此外，近几个月来，乌克兰国内还频繁出现进一步降低征兵年龄的提议。尽管乌克兰总统办公室副主任帕维尔·帕利萨在2026年4月初还信誓旦旦的表示，在政府的议程中没有此类计划。但是，乌克兰所谓的精英们，比如记者和社会活动人士仍主张将征兵年龄的下限降至21岁，甚至18岁。不过，乌军征兵年龄的下调，很可能会被包装成“根据年龄或专业技能进行更有针对性的招募”。

乌克兰会这样做吗？估计这是大概率会执行的事情，因为在此轮所谓的乌军军改中，还有一项重要的议题，那就是“本着公平原则提高军人的薪酬待遇”。目前，乌军的薪酬待遇很低。根据乌方媒体提供的数据可知，目前乌军后方人员的月薪约为2.1万格里夫纳（约合3.6万卢布），军官月薪则在2.5万至3万格里夫纳之间（约合4.2万至5.1万卢布）。如果涨薪之后，那么后方岗位的最低薪资至少为3万格里夫纳（5.1万卢布）。

当然，在前线作战的士兵薪酬待遇要高于后方的岗位，差距甚至已经超过了5倍以上。目前，前线乌军军人的薪酬最高为10万格里夫纳（约合17万卢布），而且前提是他们必须在整月都坚守在战线最前沿。如果此轮涨薪能够推进下去，前线步兵的薪资将提高到25万至40万格里夫纳（约合42.5万至68万卢布），但具体能拿到多少钱还要视他们在作战任务中的表现。

根据，泽连斯基的说法，提高薪酬待遇是为了让指挥官、军官和作战士官获得“体面且明显提升的报酬”。但是，泽连斯基真能以此种手段，给乌军打下一剂强心针吗？至少目前乌克兰媒体都吃怀疑态度，他们直言不讳的指出，泽连斯基宣布的这些改革究竟能否落实、以何种形式落实，目前尚不明确。而且他提出的关于军队改革的表态，或许是为了提振无国内民众的士气，并冲淡因强制征兵引发的持续丑闻所带来的负面影响。

所以，泽连斯基的军事改革，到底是为了释放和解信号，还是为了进一步征兵再战，还需要继续认真的观察。

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